物业六险一金是什么你知道吗？

在物业行业，“六险一金”是一个与员工福利密切相关的概念，它是在传统的“五险一金”基础上进行了拓展，为物业从业人员提供了更全面的保障。

首先来说说“五险一金”。“五险”指的是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险是为员工退休后提供基本生活保障，当员工达到法定退休年龄并满足一定缴费年限后，就可以按月领取养老金，确保晚年生活有稳定的经济来源，医疗保险则在员工生病就医时发挥重要作用，能报销部分医疗费用，减轻员工的医疗负担，失业保险是在员工非因本人意愿中断就业时，提供一定期限的生活补助，帮助员工度过失业难关，工伤保险是针对员工在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时，给予医疗救治和经济补偿，生育保险则为女职工在生育期间提供生育津贴和医疗费用报销，保障了女职工生育期间的权益，而“一金”指的是住房公积金，它是一种住房保障制度，员工和单位共同缴存，员工可以在购房、租房、装修等住房相关的支出时使用，为员工解决住房问题提供了资金支持。

物业的“六险一金”比“五险一金”多出来的“一险”是什么呢？通常多出来的这一险是商业补充医疗保险，商业补充医疗保险是对基本医疗保险的补充，在物业工作中，员工可能会面临各种意外情况和疾病风险，基本医疗保险虽然能报销一部分费用，但可能存在报销比例有限、报销范围受限等问题，商业补充医疗保险可以在基本医疗保险报销后，对剩余的部分费用进行二次报销，进一步减轻员工的医疗费用负担，一些进口药品、特殊检查项目等基本医疗保险可能无法报销，商业补充医疗保险就可以在一定程度上弥补这部分费用。

对于物业企业来说，为员工提供“六险一金”体现了企业对员工的关怀，有助于吸引和留住优秀人才，提高员工的工作积极性和归属感，对于物业从业人员而言，“六险一金”能在生活的多个方面提供保障，让他们在工作时更安心，也能应对生活中的各种风险，了解物业“六险一金”的具体内容，无论是对于物业企业还是员工，都具有重要的意义。