越秀物业员工有编制吗？

在探讨越秀物业员工是否有编制这个问题之前，我们首先要明确“编制”的概念，通常意义上的编制，更多地是指在政府机关、事业单位、国有企业等体系内，按照一定规则设定的人员岗位配额，享受相应的财政保障和稳定待遇。

越秀物业是一家市场化运营的企业，从企业性质来讲，它和传统有编制的单位存在本质区别，企业的运营模式以市场为导向，依据市场需求和自身发展战略来进行人员配置和管理。

在越秀物业这样的企业里，员工与企业签订的是劳动合同，遵循的是《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业根据自身业务发展需要招聘员工，员工为企业提供劳动并获取相应的报酬和福利，其人员的进出、岗位的设置都是基于企业的经营状况和市场变化而动态调整的，不存在像政府机关、事业单位那种严格意义上的编制概念。

不过，在实际情况中，可能会存在一些混淆，有些大型国有企业旗下的物业板块，会因为企业内部管理架构的原因，将部分岗位与企业总部的岗位管理模式有所关联，可能会给人一种有“编制”的错觉，但实际上，这只是企业内部的一种管理方式，和传统编制的性质是不同的。

总体而言，越秀物业员工不存在传统意义上的编制，他们的职业发展和待遇更多地取决于个人能力、工作表现以及企业的经营效益，员工在企业中通过不断提升自己的专业技能和综合素质，为企业创造价值，从而获得更好的职业晋升和收入回报。