物业保安算企业退休吗？

在探讨物业保安是否算企业退休这个问题之前，我们需要先明确企业退休的定义，企业退休一般是指在企业工作，达到法定退休年龄，并且按照国家规定的养老保险制度办理退休手续，享受相应退休待遇的情况。

从工作性质来看，物业保安通常是在物业服务企业工作，而物业服务企业属于企业范畴，从就业单位的属性来讲，物业保安是在企业工作的员工。

能否算企业退休，关键在于是否满足退休的条件，首先是年龄条件，我国法定的企业职工退休年龄是男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，如果物业保安达到了相应的年龄标准，这是满足退休的一个基本前提。

社保缴纳情况也至关重要，企业需要按照国家规定为员工缴纳社会保险，其中养老保险是与退休待遇直接相关的，如果物业保安所在的企业依法为其缴纳了足够年限（一般是15年）的养老保险，那么在达到法定退休年龄后，就可以按照规定办理退休手续，享受企业退休的待遇，按月领取养老金。

但在现实中，存在一些复杂的情况，部分小型物业服务企业可能存在不规范的用工行为，比如没有为员工足额缴纳社保，或者根本没有缴纳社保，在这种情况下，即使物业保安达到了法定退休年龄，也可能无法正常享受企业退休的待遇，还有一些物业保安可能是灵活就业人员身份，他们以个人名义缴纳社保，虽然同样是从事物业保安工作，但与传统意义上企业为其缴纳社保办理退休的情况有所不同。

一般情况下，如果物业保安在企业工作，达到法定退休年龄且企业为其依法缴纳了足够年限的养老保险，那么是可以算企业退休的，但由于实际情况的多样性，不能一概而论地认定物业保安都能算企业退休，需要综合考虑年龄、社保缴纳等多方面的因素。